Семинары

Открытое акционерное общество «Киришская ГРЭС»

Тема: корпоративного семинара «Бизнес-инжиниринг  и управление организационным развитием»

г. Кириши

Время проведения: 5-6 июня

Место проведения: гостиница «Юность»

Консультационно-методический центр Бизнес-инжиниринг

Горелик Семен Львович

Количество заявленных участников:	Фактическое количество участников
50	46

В результате анкетирования были оценены следующие параметры:

Параметры оценки	Оценка(от1до5)	Комментарии
Содержательный уровень: насколько были достигнуты поставленные перед семинаром задачи?	4,2	Насыщенный материал. Очень много информации за короткое время
Практическая ценность. Полезность для работы.	4,1	Нет четкого представления как информация, полученная на семинаре, может быть привязана к конкретному рабочему месту.
Качество и доступность преподавания.	4,8	Очень качественная презентация. Доступность, грамотность и интеллигентность преподавания.

В качестве положительных моментов, наиболее часто встречались высказывания:

•  присутствующие стали представлять процессы, происходящие на предприятии, понимание действий руководства («знание того, что с нами делают – важно»). В условиях реформирования, семинар дал теорию, без которой не понятна практика. И, как следствие, отмечена актуальность семинара.
• высокий уровень преподавательского мастерства, интересный и красочный язык лектора.
• организация семинара.

Участниками семинара был высказаны ряд пожеланий, как к организаторам семинара, так и к преподавателю компании БИГ-СПб. Обобщив информацию можно сказать следующее:

• учебный процесс организовать более грамотно – огромный объем серьезной информации для малоподготовленной аудитории необходимо давать не в сжатые сроки. Предложение: увеличить время проведения подобных семинаров минимум до 4 дней - 2 блока занятий по 1.5 часа ежедневно.
• необходимо повторение семинара для закрепления материала, формирование цикла семинаров по данной тематике в развитие проекта
• усилить базу примеров с привязкой к специфике отрасли – энергетике и к конкретному предприятию – Киришской ГРЭС.

Резюме:

По возможности необходимо планировать обучение за более длительное время, подготавливая участников процесса информацией о необходимости знаний в заданном направлении на конкретном рабочем месте. Обязательно в семинарах такого рода более детально прорисовывать персоналу задачи, поставленные перед обучающим процессом.

 

Версия для печати