1 июня 2001 года компания БИГ-СПб (Бизнес Инжиниринг Групп СПб) приступила к реализации Проекта "Британик". 

В феврале 2001 года маркетинг-служба "БИГ-СПб" провела опрос руководителей клиентских организаций в результате которого выяснилось, что для успешной работы в плане постановки регулярного менеджмента компаниям часто недостает специально обученного персонала. Некоторые руководители констатировали тот факт, что потребность в постановке управленческого учета, бюджетирования, системы качества и т.п. давно назрела, но …"кто этим будет заниматься".

В тоже время оказалось, что кропотливая работа по проектированию организационной структуры и бизнес-процессов, структурированию финансовой информации и SWOT-анализу требует от работника определенных психологических качеств. Ответственность, аккуратность, дисциплинированность, последовательность, системность - вот далеко не все качества первого зама, зама по развитию, по персоналу, по качеству. Эти качества чаще других проявляют офицеры, уволенные в запас и начинающие свою карьеру в бизнесе.

Таким образом Проект "Британик" стал логическим завершением процесса поиска ответа на вопрос "нужны ли отечественному бизнесу успешные постановщики регулярного менеджмента и где их искать".

Одним из инициаторов Проекта стало Петербургское отделение Британского Совета. К моменту поступления на курс английского языка офицеры уже успели пройти подготовку на других курсах в рамках общероссийской программы. Некоторые выпускники не намерены останавливаться на достигнутом и заинтересованы в обучении предмету "бизнес-инижиниринг" (управление на основе электронных бизнес-моделей) с тем, чтобы в будущем применить новые знания в практической работе.

Проект «Британик» предполагает несколько независимых вариантов его реализации:

1. Ознакомление выпускников программы "Британского Совета" с предметом "бизнес-инижириринг". Собеседование и формирование групп. Прохождение практического курса по бизнес-инижинирингу в компании "БИГ СПб". Защита выпускной работы.

2. Самостоятельный поиск претендентами на управленческие вакансии потенциальных работодателей. Тем из руководителей, кто заинтересован в постановке системы регулярного менеджмента, компания "БИГ СПб" гарантирует целевую подготовку данного специалиста.

3. Руководители, ответственные за кадровую политику компании, могут откликнуться на обращение  и решить свои рекрутинговые задачи.

Выпускники программы, реализующие свои знания в реальном секторе, рассматриваются инициаторами проекта как потенциальные участники Программы Международного Обмена Британского Совета.

Инициативы разработчиков проекта нашли живой отклик среди представителей дипломатических кругов Великобритании. На церемонии вручения свидетельств об окончании языковой программы Британского Совета, которая состоялась в Санкт-Петербурге 25 мая на фрегате ВМС Великобритании "Camble Town", посол Великобритании в России сэр Родерик Лайн выразил удовлетворение результатами языковой программы и подчеркнул, что новые знания помогут бывшим военным найти свое достойное место в новой пост-социалистической российской экономике.