Персонал

В целом, задачи управления персоналом можно свести к двум: как сформировать кадровый потенциал предприятия и как эффективно его использовать!

Но прежде чем осваивать какие-то уникальные методы управления надо задать достаточно простой вопрос: «А знают ли сотрудники компании точно, что от них хотят?». В более общей постановке вопрос звучит сильнее: «А насколько в компании хорошо прописана деятельность?».

(Подробнее >>)

Список публикаций:

Публикации на сайте:

См. также:

Методология реализации проектов в области постановки управления «персоналом»

Адрес этой страницы в Интернете: 
http://www.big.spb.ru/publications/bigspb/personal/
      
Copyright © БИГ-Петербург 1999-2001.  http://www.big.spb.ru  E-Mail: mail@big.spb.ru