В целом, задачи управления персоналом можно свести к
двум: как сформировать кадровый потенциал предприятия и как эффективно
его использовать!
Но прежде чем осваивать какие-то уникальные методы управления
надо задать достаточно простой вопрос: «А знают ли сотрудники компании
точно, что от них хотят?». В более общей постановке вопрос звучит сильнее:
«А насколько в компании хорошо прописана деятельность?».