Пополнение в семействе БИГ:Мастеров

 «БИГ:Мастера» - это пакеты методик и программных средств, необходимых для построения полной бизнес-модели предприятия, включая модели контуров маркетинга, стратегического планирования, логистики и бюджетирования финансов. Наличие моделей позволяет быстро внедрить в этих областях менеджмента эффективные стандарты управления, обеспечивающие прозрачность, предсказуемость и воспроизводимость бизнеса (подробнее см. статью «Программно – методический комплекс «БИГ- Мастер» -инновационный российский продукт по бизнес-инжинирингу») .

 Создаваемые «БИГ: Мастерами» бизнес-модели:

• дают полное представление о функциональных возможностях компании и ее стратегическом потенциале. Это особенно необходимо при выработке решений по реструктуризации управления.

• содержат отношения «функция–исполнитель» всех степеней детализации, позволяя настраивать «степень разрешения» взгляда на компанию и построение регламентов управления применительно к конкретным задачам.

 В кратком изложении концепции бизнес-инжиниринга и организационного программирования, на которую опираются данные продукты приведена в статье: Новые бизнес-технологии и проектирование должностных инструкций.

 В мае предыдущего года был разработан БИГ: Мастер 1.2., одной из задач которого, было формирование должностных инструкций. Хотя создаваемые им инструкции и имели несколько упрощенный формат «Положения о функциональных обязанностях сотрудников» - они полностью вытекали из разработанной, с помощью того же средства функционально-организационной структуры Компании, т.е. обеспечивали соответствие задач сотрудников задачам организации в целом.

БИГ:Мастер 1.2 прошел успешную апробацию в реальных проектах, реализованных предприятиями как самостоятельно, так и с участием консультантов БИГ (см. например: Завершен один из первых проектов по постановке регулярного менеджмента, поддержанный BAS programme).  Интересное обоснование необходимости Должностных инструкций на российских предприятиях см. также в статье "Управленцы идут в правдолюбцы" - "Деловой Петербург" №186 от 27 ноября 2000).

 Новая версия программы (БИГ:Мастер 1.3.) ориентирована на решение тех же задач, но на более совершенной технологической платформе, позволяющей реализовать новые методики управленческого анализа и проектирования. Новые возможности программы приведены в Таблице 1 

С программой также поставляется набор практических методик создания и примеры документов регламентирующих работу с персоналом (см. Примеры документов создаваемых БИГ:Мастером 1.3)

 С целью успешного внедрения программного продукта и дальнейшей самостоятельной работы клиентов, в пакет услуг, сопровождающий приобретение включен бесплатный «дистанционный» консалтинг всех пользователей по технологиям создания базовых регламентов компании, включающий рецензирование создаваемых пользователями моделей (см. Типовой график дистанционного консалтинга по созданию моделей и регламентов)

В заключении, целесообразно, позиционировать БИГ:Мастер, относительно традиционных программных продуктов в области управления персоналом («систем учета кадров»). Изначально и до сих пор, они автоматизируют прежде всего формальный учет данных о персонале (ФИО, пол, возраст, должность и т.п.), а также расчет определенных показателей, характеризующих его деятельность (заработной платы, рабочего времени и т.п.) - см. также статью "Рынок кадрового ПО…". Возможна интеграция БИГ:Мастера с любыми системами «учета кадров», в качестве дополнительного функционального модуля. Эти системы могут использовать информацию из создаваемых БИГ:Мастером моделей в качестве первоисточника сведений о том, чем все-таки должен заниматься («учтенный ими») персонал предприятия, создавая вместе необходимую полноту информационной поддержки в этой функциональной области менеджмента.

 Более эмоциональное впечатление от нового БИГ:Мастера см. Мудрость Востока и новые информационные технологии в кадровом менеджменте

 Другие статьи по этой и близким темам на нашем сайте:

 Таблица 1. Что можно сделать, используя старую, а что новую программу БИГ:Мастер?